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试用期与转正工资一样，对么？
试用期是没有保险交的。不过这也真是笔糊涂账。
一般试用期工资为转正后的80%。但是转正之后由于要扣除各种钱就会造成差不多的现象
1.根据劳动法规，自入职一个月内，公司必须给你购买社保，公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的；
2.关于试用期工资及试用后的工资，只要不低于当地最低工资标准，具体的数额就靠你在入职是跟公司协商，法律对于试用后的工资，没有明确的规定，所以，试用期及试用期后的工资，在你入职时就必须跟公司协商好，最好在劳动合同上注明；
3.若公司的作法侵害了你的合法权益，你可以直接跟公司交涉，无果的，你可向当地劳动局监察部门提出申诉，以维护你的合适权益。
试用期工资和转正工资一样吗？一般试用期工资都会比转正后工资少20%，这一点劳动也有规定。
试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？
主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。由于没有签订劳动合同，没有劳动关系的依据，你的社保肯定是缴纳不了的。如果要公司补缴，得先完成用工手续，即签订合同。社保交几个月，看你们当地社保缴纳截止日是什么时候，一般情况是如果超过整月，即便几天也应该缴。
试用期工资可以和转正工资一样吗2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。
转正工资和试用期工资会一样吗？通常转正工资会高点，待遇会好很多。
试用期工资跟转正后一样 试用期工资标准：《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期时间有点长，如果与劳动合同期限不符，用人单位有违法之处。
试用期与转正的工资如未订立劳动合同可要求依法双倍支付。
沛县带编教师试用期工资和转正后工资一样吗试用期工资与转正工资一样不违法。但要注意工资不能低于同种岗位工资的80%，以及不能低于当地最低工资。
试用期工资和转正工资不一样怎么算试用期工资可以和转正后工资不同，但法律规定，最低不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
举例：
如果跟单位约定正式工资5000，那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外，还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前，没有哪里的最低工资等于或超过4000的。：）
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